Tak, jestem gotowa na naszą rozmowę. Przeprowadzam audyt, o którym wspominałam wcześniej. Jutro przedstawię zarządowi pełne wyniki. Zrobiła pauzę, słuchając. Tak, problemy z dyskryminacją są poważniejsze, niż myśleliśmy, ale mam kompleksowe rozwiązanie, które natychmiast wdrożę. Twarz Carlosa zmieniła kolor z czerwonego na biały, a potem na chorobliwie zielony. Patricia cicho płakała za ladą. Roberto zamarł, a jego ręka wciąż unosiła się nad radiem. Sofia zakończyła rozmowę i rozejrzała się po holu.
Tłum gości urosło do prawie 20 osób, wszystkie filmowały lub transmitowały na żywo skutki zdarzenia. „A teraz” – powiedziała Sofia, otwierając laptopa. „Porozmawiajmy o dostępie do stanu technicznego”. Sofia podłączona do laptopa do ekranu zamontowanego na ścianie w holu. a następnie prezentacja zatytułowana „Audyt miejsce, lokalizacja w mieście Meksyk, 17 grudnia 2025 r.”. „Carlos Mendoza i Patricia Vega” – oznajmiła Sofia ze spokojem i autorytetem prezesa – „macie trzy zestawienie i wystarczy natychmiast”.
Wysuń palec. Pierwsza opcja: natychmiastowa rezygnacja. Dziś wieczorem wyjdą po cichu. Przedstawione neutralne referencje, które nie podlegają tym incydencjom. Dwa miejsce. Opcja druga: zwolnienie z pracy z koniecznością zastępczą. Dziesięć incydentów być napisanych do Ciebie, jeśli chodzi o pracowniczej, bez żadnych odniesień do Majestic Hotels. Możliwe postępowanie cywilne. Trzy miejsce. Opcja trzecia: pełne dochodzenie korporacyjne. Przegląd kadr za trzy do sześciu miesięcy. Uwaga media. Twoje źródło trwale, z tym dodatkowym. 60 sekund na koniec, powiedziała Sofia. Głos Carlosa się załamał.
