W każdym związku z tym, co i gesty kumulują się z czasem, czasami będącym dystansem, nawet nie zdając sobie z tych spraw. Wiele kobiet, nieświadomie, robi rzeczy, które powodują, że ich partnerzy otrzymują niedoceniani lub oddaleni, dostarczaną pustkę, która następnie wypływa. Dobra wiadomość? Uświadomienie sobie tych zachowań to pierwszy krok do zmiany partnera. W tym artykule omówiono osiem typowych pułapek i zastosuj je, porady, jak również wprowadzić je w życie. Zanurzmy się w i pozwólmy, aby Twoja miłość zabłysnęła!
1. Ciągła krytyka zamiast doceniania
Przełącznik jest wskazany, co jest nie tak, ale kiedy krytyka staje się normą, podważa wcześniejszą siebie i sprawia, że czujesz się nigdy narzędziem dobrym. Zamiast: „Zawsze opuszczenie wynieść śmieci”, odpowiedź pozytywnie: „Naprawdę odbieram to, jak dzisiaj opiekowałeś się dzieciom! Dziękuję!”
Zagrożenie: Stosuj się 5:1: staraj się uzyskać pięć wpływów na każdą krytyczną krytykę. Tworzy to atmosferę wdzięczności, która zachęca ich do powrotu do Ciebie.
2. Zaniedbywanie intymności karyj
Bliskość fizyczna jest miła, ale więź fizyczna jest ograniczona. Jeśli dalsze działania powierzchowne lub jeśli jesteś zbyt zajęta, to może wystąpić pocieszenie gdzie indziej. Podziel się swoimi marzeniami, lękami i następstwami, aby stworzyć nierozerwalną więź.
Możliwość spędzania czasu każdego wieczoru, bez telefonu, na prawdziwych, serdecznych rozmowach. Zadawaj pytania otwarte, takie jak: „Jaki był najlepszy moment dnia?”, aby przeciwdziałać reakcji i intymności.
3. Brać to za pewnik
Po latach przeprowadzonych razem, mamy środki do przygotowania, że zawsze będzie tymczasowe. Brak lub zapominanie o przemyślanych gestach, które mogą być ukryte, że niewidzialny. Pamiętaj, że każdy może zostać uznany.
Odkryć, jak temu zaradzić: rzut drobnymi gestami – odręcznie na wypadek notatki, znalezione smakołykiem lub romantycznym dowolnym. Te wyrazy uczuć pokażą mu, jak wiele dla ciebie znaczy i że jest niezastąpiony.
4. Należy z innymi
wtyczka od tego, czy chodzi o byłego partnera, partnera przyjaciela, czy celebrytę, porównanie rodzeństwa urazę. Frazy takie jak „Dlaczego nie możesz być bardziej do niego/niej przygotowany/a?” uwypuklają wady, zamiast celebrować wyjątkowe cechy.
Uruchomienie sobie z przeznaczeniem: Podkreśl to, co ich wyróżnia. Komplementuj ich indywidualne cechy: „Podziwiam twoją troskliwość; jesteś naprawdę wyjątkowy”. To schlebia ich ego i wzmocnij spójność zespołu.
5. Dodatkowe skargi bez rozwiązania
Nadmierne wyładowanie frustracji może spowodować, że stanie się wypadek, a nie wsparcie. Często zdarza się, że występują problemy, a następnie następuje wyładowanie skutków bez natychmiastowych rozwiązań, które szybko stają się nie do zniesienia.
Rozwiązanie: Powiązać problemy z punktami lub sugestiami. Na przykład, powiedz: „To był ciężki dzień w pracy, ale pomyślmy razem o sposobach na relaks”. Dzięki temu skargi przekształcą się w koszty współpracy.
